Правителството има нова концепция за формирането на минималната заплата у нас. Тя ще се определя от социиално-икономически критерии, като инфлация, производителност на труда, заетост, динамика на брутния вътрешен продукт (БВП) и др.
Ратифицирането на Конвенция №131 на Международната организация на труда (МОТ), се осигурява баланс и предвидимост в ръста на минималната работна заплата, както и прозрачен механизъм за нейното формиране.
Клюово в новия законопроект, е че веднъж определена минималната работна заплата за страната периодично да се актуализира в съответствие с измененията в разходите за живот и другите икономически условия.
Работодателите няма да могат да сключват договори, в които възнаграждението за служителя е по ниско от размера на минималната работна заплата
